Made in Germany · Gegründet 2020

Wir digitalisieren
die Arbeitswelt für KMU.

SHIFTDECK entstand aus echter Frustration mit veralteten Prozessen — und dem Willen, es besser zu machen. Für Kitas, Handwerk, Pflege und alle, die zu lange auf vernünftige Software gewartet haben.

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2020
Gegründet
80+
Betriebe
1.800+
Mitarbeiter erfasst
100%
DSGVO-konform
Unsere Geschichte

Alles begann 2020.

Andy Jahnke leitete eine Einrichtung mit über 90 Mitarbeitern. Die am Markt verfügbaren Lösungen waren entweder zu teuer, zu komplex oder schlicht unbrauchbar für den Alltag. Also baute er selbst eine — und legte damit den Grundstein für SHIFTDECK.

Q3 2020

Die Idee entsteht

Andy Jahnke beginnt nach Feierabend mit dem ersten Prototyp — eine einfache Zeiterfassungs-App für seine eigene Einrichtung. Erster Nutzer: sich selbst.

Q1 2021

Erste externe Kunden

3 befreundete Kita-Leitungen testen SHIFTDECK. Feedback: „Endlich etwas, das wirklich funktioniert." Erste monatliche Zahlungen treffen ein — SHIFTDECK wird zum echten Produkt. Die ersten 10 Einrichtungen sind aktiv.

Q4 2021

Admin-Panel & Dienstplan

Das Admin-Panel wird komplett neu aufgebaut. Dienstplanung, Urlaubsverwaltung und DATEV-Export entstehen. 20+ Einrichtungen nutzen SHIFTDECK jetzt täglich.

Q2 2022

Mobile App & GPS-Stempelung

Die Mitarbeiter-App für iOS & Android geht live. GPS-Stempelung für Baustellen und mobile Teams kommt dazu. Handwerk & Bau entdeckt SHIFTDECK.

Q1 2023

40+ Einrichtungen. Erstes Team.

Erste Mitarbeiter kommen an Bord: Support und Entwicklung. Das Produkt wächst — 40+ aktive Einrichtungen, 700+ Mitarbeiter täglich erfasst.

Q3 2024

Auszeichnung & KI-Integration

SHIFTDECK wird von GetApp als „Top Rated 2024" ausgezeichnet. Erster KI-gestützter Dienstplan-Assistent geht in die Beta — automatisch optimierte Schichtplanung auf Knopfdruck.

2025 – Heute

80+ Betriebe. Und wir wachsen.

1.800+ Mitarbeiter werden täglich über SHIFTDECK erfasst. Neue Features, neues Team, neue Märkte. Die Mission bleibt: Einfach. Digital. Effizient.

Unsere Kultur

10 Grundsätze, nach denen wir arbeiten.

Kein Hochglanz-Leitbild, das in der Schublade landet. Sondern echte Prinzipien, die wir täglich leben.

1

Kunde zuerst. Immer.

Jede Entscheidung, jedes Feature, jede Priorität — wir fragen zuerst: Was braucht der Betrieb wirklich? Nicht was wir cool finden. Was das Leben unserer Kunden einfacher macht.

2

Einfachheit schlägt Vollständigkeit.

Ein Feature, das in 2 Klicks funktioniert, ist wertvoller als 10 Features, für die man eine Schulung braucht. Wir streichen lieber etwas raus, als es zu verkomplizieren.

3

Fehler sind okay. Verstecken nicht.

Wer nichts ausprobiert, macht keine Fehler — und auch keinen Fortschritt. Fehler benennen wir offen, analysieren sie und machen es beim nächsten Mal besser. Intern wie extern.

4

Datenschutz ist kein Kompromiss.

Wir sind 100% DSGVO-konform, speichern ausschließlich auf deutschen Servern und verkaufen niemals Kundendaten. Das ist für uns keine Option — das ist unser Fundament.

5

Wir hören zu. Wirklich.

Jede Support-Anfrage ist Feedback. Jeder Anruf ist eine Chance zu lernen. Wir lesen jede Bewertung, antworten persönlich und bauen Features, die echte Menschen wirklich brauchen.

6

Geschwindigkeit ist Respekt.

Wer wartet, verliert. Schnelle Reaktionszeiten beim Support, schnelle Releases, schnelle Entscheidungen. Wir behandeln die Zeit unserer Kunden wie unsere eigene.

7

Preis ist keine Waffe gegen KMU.

6 € pro Nutzer im Monat — und das bleibt es. Keine Addon-Falle, keine versteckten Gebühren, keine Kündigungsbarrieren. Faire Preise für faire Arbeit.

8

Jede Stimme zählt — auch intern.

Flache Hierarchien sind kein Trend — sie sind unser Arbeitsmodell. Jeder im Team kann Ideen einbringen, Prozesse hinterfragen und Entscheidungen beeinflussen.

9

Remote ist Standard, nicht Ausnahme.

Wir haben die besten Leute eingestellt — und das unabhängig davon, wo sie wohnen. Remote-first ist für uns keine Notlösung, sondern der beste Weg zu arbeiten.

10

Wachstum mit Verantwortung.

Wir wachsen — aber nicht auf Kosten von Qualität, Team oder Kunden. Lieber solides Wachstum mit glücklichen Kunden als schnelles Wachstum mit zufriedenen Investoren.

Das Team

Kleine Crew.
Große Wirkung.

Wir sind kein Konzern mit Buzzword-Strategie. Wir sind ein kleines, motiviertes Team das täglich daran arbeitet, KMU endlich die Software zu geben, die sie verdienen. Remote-first, ergebnisorientiert, ehrlich.

Remote-first Flache Hierarchien Made in Germany
Andy Jahnke
Andy Jahnke
CEO & Gründer
„SHIFTDECK ist mehr als ein Produkt — es ist die Antwort auf ein echtes Problem."
⚙️
Engineering
Backend · Frontend · DevOps
PHP, React, MySQL — gebaut für Zuverlässigkeit und Geschwindigkeit.
🎧
Customer Success
Support · Onboarding · Sales
Persönlich, schnell, auf Augenhöhe. Durchschnittliche Reaktionszeit: < 2 Std.
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Wir suchen Talente für Engineering, Vertrieb & Marketing.
∅ 2 Std.
Support-Reaktion
100%
Remote-Team
4,9 / 5
Kundenbewertung
5 Jahre
Erfahrung
Andy Jahnke
Andy Jahnke
Gründer & CEO
🏭 CLAAS ⚙️ Heggemann AG 🏢 RdB Real Estate
Über den Gründer

Kein klassischer Programmierer.
Ein Anpacker.

Standardmäßiges Programmieren war Andy zu langweilig. Coden kann man lernen — aber verstehen, was ein Unternehmen wirklich braucht, das ist eine andere Disziplin. Also ging er dorthin, wo echte Herausforderungen warten.

Bei CLAAS — einem der weltweit führenden Landmaschinenhersteller — der Heggemann AG, einem mittelständischen Präzisionsfertigungs- und Luftfahrtkonzern, sowie RdB Real Estate sammelte er genau das: Einblick in Konzernstrukturen unterschiedlichster Branchen, Prozesse die Tausende von Mitarbeitern betreffen, und die Erkenntnis, wo digitale Tools im Alltag wirklich versagen — und warum. Nicht aus Büchern. Aus der Praxis.

„Ich bin kein Nerd, der im Keller sitzt und Code schreibt. Ich bin jemand, der weiß, wovon er spricht — weil ich auf beiden Seiten gestanden habe. Als Nutzer. Als Entscheider. Und jetzt als Gründer."

„Genau deshalb suche ich Menschen, die mehr querdenken und nicht immer den geraden Weg genommen haben. Wer nur Dienst nach Vorschrift macht, wird hier nicht glücklich. Wer Feuer hat für das, was er tut — der passt zu uns. Leidenschaft ist keine Option. Sie ist Voraussetzung."

— Andy Jahnke, Gründer SHIFTDECK
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Wir wachsen — und suchen Menschen, die mit uns die Arbeitswelt für KMU verbessern wollen. Remote-first, ehrlich, leidenschaftlich.

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